医生们对收入有怎样的真情实感,对未来又如何看待呢?
一位来自山东德州的医生说:“总体来说医生的收入是增长的态势,不管其他收入情况,现在是和工作量挂钩,工作多收入就越高,这是政策改革的目的,所以努力工作才是重点,没有那些灰色收入,更是激起了积极性。”
一位来自山西晋城的医生说:“公立医院的医生收入应该算是可观的,医改以来坑苦了乡村医生,看病难看病贵不在乡村,可整的一直都是乡村,未来乡村医生的收入也好不了。”
一位来自陕西西安的医生说:“我觉得作为一名年轻的医生,现在的收入确实太少,都不够养家只能养活自己,而且与自己的劳动不成比例,我希望在未来能够提高医务人员的收入,尤其是年轻大夫的收入。”
一位来自山西吕梁的医生说:“儿科医生的付出与收入不成比例,没人愿意待在儿科,只有政府出台硬性提高儿科医生待遇的政策,才能调动人们搞儿科的积极性,才能缓解全国儿科医生匮乏的局面。”
一位来自辽宁葫芦岛的医生说:“仍然希望没有过多的灰色收入和过分的绩效分配措施,希望自己的工资透明,劳动得以肯定,价值得以彰显。希望自己的工资水平可以达到中等收入水平,可以糊口为生养家育子。”
一位来自河北唐山的医生说:“收入不平衡,同为二甲医院,市医院月收入过万,二甲中医院,月收入刚刚过千,不够最低工资标准,哪说理去?医院薅羊毛太狠,科室病人不少,长期满床,但是就是收入上不去,根本不看好医院的前途,绩效不明,人才流失,管理不清,人浮于事,现在就是努力做好自己,努力学习……”
一位来自上海的医生说:“社会及患者对医院及医生期望值过高,医生劳动强度大,风险高、付出多,年轻医生辞职率高,医生的待遇期望得到改善,更希望得到社会各层和广大患者的理解。”
一位来自江苏扬州的医生说:“以目前收入来说对大多数医务人员工作强度来对比是不成正比的,医疗改革对医务人员前景并不存在帮助,现今的医患关系与医疗环境,还有管理人员对临床的不了解,使得医务人员在临床受限制非常大,对未来发展前景是不看好的,会越来越缺少医务人员,以及医疗人才的出走,使医疗人员工作强度更加的沉重。”
一位来自天津的医生说:“工作强度大,儿科医务人员仍紧缺,一线的医务人员总是在加班,希望有相应的工资和奖励制度,让大家的付出得到相应的回报,同时吸引更多的临床医生选择儿科。”
一位来自新疆乌鲁木齐的医生说:“单靠卫生系统,医改无法有大作为。一、自负盈亏、物价局限价,公立医院只能是非盈利单位。且药品、耗材零差价了,医院举步维艰。二、应对社会舆论、医患矛盾,不敢作为,层层加码传递压力,病历、各项文书、制度滚雪球一样,大多出发点都是为了安全,实际无意义,中青年医生不堪重负。没有时间学习提高,和患者相处时间不断被挤压。对未来不看好。”