大批外企在很多行业都属于垄断地位，有的产品不愁卖，有的技术很突出，有的资本实力强，久而久之，在外企工作的人，特别是中层以上的，普遍有一种莫名的优越感。

不要说中年人了，有时候一些二十多岁、三十出头的小崽子，未见其水平阅历有多高，然则牛逼哄哄，别人说的话还没有听完，就开始动辄打断反驳，出口则必是一串的中英文夹杂词汇，似乎不把乙方批的狗血喷头，就不足以凸显其存在。

外企里优秀的人才比比皆是，但确实还有很多人少年得志异常张狂，相对来说中年人里这种表现和行为会随着阅历的增长而显得谦和一些，不过实际骨子里的优越感，自己的阳春白雪对其他下里巴人的心态则有增无减，特别是外企的中年人绝大多数都拿着高薪，百万以上并不罕见。

看着一群泥腿子乙方对自己毕恭毕敬，长期在这种氛围中工作生活，想不骄傲也难，一旦这个人出现了无理由的骄傲，或者表面假谦虚，实则看不起人、也不尊重人的状况，境界的跌落只是时间问题。

很多外企的人，多数都是从小优秀，读书较好，名牌大学毕业，海归或者MBA。以上这些是基本的标配门槛，换句话说往往不是这一类人，根本也进不去外企。

这些人到了中年时，通常已有车有房，衣食无忧，年薪优厚，然则部分人已经失去了雄心壮志与理想。

很多人可能会表示不同意，会说我也有理想啊，我要做什么什么，我要做成什么什么样……其实仔细分辨一下，他们更多的理想只是如何更好地左右逢源，如何能够获得升职，如何能把谁干掉，如何拿到额外奖金。这些看起来似乎也是目标，但实际上已经变成了猥琐不堪的油腻中年人了，心中想的往往只是鸡毛蒜皮或者蝇营狗苟，靠权力和资源划拉一点自己的利益。

周星驰电影中曾经说过，“一个人没有理想，那跟咸鱼有什么分别”，纵观很多的外企中年人，他们真的已经变成了一条比较贵的咸鱼而已。

他们讲的更多的并不完全是如何创新业务、如何去开拓与提升，而是满满的焦虑与办公室政治，他们想的最多的是：如何做更好的PPT来取悦老板、如何把表面数据弄上去、如何对付好检查。他们不选对的，只选贵的，因为这样不会得到老板和其他人的挑战，不求有功，但求无过！

就像前面说到的，很多外企职场中年人一路披荆斩棘不容易，从小读书优秀，能坐到这个位置的都是优中选优的拔尖人才。但是到了这个阶段之后很多人会觉得我累了，可以歇歇了，给自己找了很多的理由去放纵。

但这个世界知识更新换代如此之快，创新的思维与模式层出不穷，昨天高高在上的甚至有千亿美金的大外企，可能有一天就会轰然倒塌，这个时代，企业更新迭代的速度甚至要比几十年前快了数倍。

所以当一个人在不思进取的时候，事实上也往往对应着不学无术。

有人说怎么会呢，做外企我们一直有在培训啊，经常会去上课啊。其实很多时候他去参加各种培训课程或讲座，并不是真的要学习，只是为了缓解内心的焦虑，或者为了在朋友圈和同事面前显示我有一直在学习，我是一直在努力的，仅此而已。

他们时常会不懂装懂，这是极为常见的事情。这些人开始不懂装懂之后，普遍会去刻舟求剑，往自己曾经有过的经验或者案例上去套用。一旦发现真实执行与之前有很大出入，他们更多的是希望快速掩盖自己的错误，或者想尽办法去延后不佳结果的发生，甚至搞出一些弄虚作假的方法，用刷出来的数据或编造的内容来应付上级。

故事还没有完，事情发生之后，他们想的不是准备纠正，而是如何继续创造新错误去掩盖老问题。甚至还会打肿脸充胖子，今年扔三千万，明年还扔后年继续扔，他们内心想的是“无论如何不能在我这个任期上出现任何问题，也不能说这个项目失败了，否则我颜面何存。”这种虚荣心和弄虚作假的心态会让优秀的人一下子快速变为愚蠢者，内心沉沦！

因此错误通常不会是单发而是一个连锁反应，让错误更加叠加。 比如说某些药企每年都做一个三四千万的巨大数字营销项目，实际效果很差，在患者服务项目上每个患者的成本可以高达千元，最终的投入产出比惨不忍睹，真实数据一塌糊涂，根本不具备可持续性！然而，项目负责人还是必须要在各个大会和宣传中到处去讲这个模式好这个东西好，数据如何如何，有什么样什么样的效果，我的决策永远伟大光荣正确！